南海放送株式会社（代表取締役社長 大西 康司）は、本年10月に開局70年を迎えます。社会や放送業界を取り巻く労働環境は大きく変わり、既成概念や制度を継続するには困難な時代に直面している現状を踏まえ一昨年夏、社内に「新人事プロジェクト2023」を立ち上げ、人事制度および年金制度の改革に向けて新制度案を策定。この程、組合と対象社員の同意が得られたことを受けて来年度、両制度を刷新することになりましたので、お知らせいたします。

１. 方針

社員の職務能力や役割に応じた等級、評価基準、処遇を明らかにし、公平で納得感があり、会社の発展を支える人材の育成を促進することができる人事制度を目指す。

２. 新人事・年金制度の概要

■等級制度
・等級を設定し、成長段階に応じた担うべき職務能力･役割を明確化する。
・等級定義に基づいた人事評価を行い、メリハリのある賃金制度にする。

■役職定年制度
・組織の新陳代謝を促進するため、役職定年制度を導入する。
・若手社員を積極的に登用し、組織の活性化を図る。

■65歳定年延?
・60歳以降の処遇を改善し、安心感、充実感を持って働ける環境とする。
・経験豊富な社員が重要な戦力として活躍できる人事制度とする。

■年?の完全DC化
・現役世代の確定給付年金(DB)を廃止し、確定拠出年金(DC)に統合する。
・安心した老後生活が送れるよう年金制度を設計し、研修を継続的に行う。

３. 制度開始日

新人事制度 2023年 4月1日
新年金制度 2023年10月1日