記
１．機構改革・人事異動の狙い
（１）組織の強化および管理職の育成を目指し、女性を重点に次世代を担う人材の副部長および
チーフ職への積極的な登用を図る。
（２）働き方改革を加速させるため、ワークライフバランス推進担当の女性スタッフを1名から
4名に増強し、働き方改革推進チームと連携を強めながら健康経営や生産性向上の実現に
向けて諸施策を展開していく。
（３）来年4月から開催される東予東部圏域振興イベント「えひめさんさん物語」を成功させる
ため、営業局に運営事務局を設置し、当面は社員3名を事務局長以下事務局のメンバーに
充てる。
２．人事異動の規模
総勢・・・21名（RNBコーポレーション昇格含む）
内訳・・・管理職クラス11名（昇格8名）
一般社員クラス7名（昇格6名）
社員試用3名（昇格3名）
以上