愛媛労働局では、毎年「過重労働解消キャンペーン」期間中に、働き方改革を積極的に推進している県内企業を1社「ベストプラクティス企業」として選定し、職場訪問を実施しています。

この「ベストプラクティス企業」に南海放送が選ばれ、愛媛労働局 瀧原章夫（たきはら　あきお）局長が、11月5日（金）に南海放送を訪問されました。

勤怠システムの更新による労働時間の見える化の実現、G10ダイエットの取組み、ストレスチェック４年連続100%受検などが評価されての選定となりました。

当日の訪問の様子（南海放送ニュースCH.4）

会談の様子

報道フロア

営業・編成フロア

ラジオスタジオ

コミュニケーションルーム

ニュース取材の様子

南海放送の働き方改革の取組み（一部）

業務改善

• 社員全員にiPad・iPhoneを配布
• フリーアドレスオフィスの推進
• 勤怠システムの更新して労働時間の見える化
• G10ダイエットの取組み（業務量10%カット）

メンタルヘルス対策

• ストレスチェックと組織分析の実施、4年連続受検率100%継続中。
• ハラスメント研修の実施
• レスキューメールシステム（匿名通報）
• 年末カレー納会の実施
• トイレにパワーフレーズ、SDGs活動を掲示

新型コロナウイルス感染症対策

• 感染対策ガイドラインの策定
• 出社時検温
• テレワーク・時差出勤
• 休校時の臨時託児所開設
• ワクチン接種特別休暇
• ワクチン接種奨励金と感染防止協力金の支給

南海放送では、2016年から「健康経営」を基盤とした働き方改革に取り組んできましたが、まだまだ道半ばです。今回このような素晴らしい評価を頂けたことを励みとして、今後も働き方改革を進めて参ります。